실리콘밸리에서 인정받는 개발자의 특징 - 한기용(인프런 강의)

1. 커리어 성장에 대한 핵심 인사이트

결과 지향적인 사람이 되어라

• 기술을 계속해서 쫓는 것이 아니라 결과를 만들어내는 것이 중요하다.
• 현재 환경에 맞게 업무를 수행하는 것이 선행 학습보다 더 가치 있다.
• 맡은 일을 성취하는 것이 커리어의 안정성을 높이는 길이다.

긴 호흡을 가져라

• 조바심 내지 말고 장기적인 시각을 가지자.
• 기회가 왔을 때 주저하지 말고 도전하라.
• 주변의 **서포터(멘토, 동료, 상사)**를 만들어라. 이는 새로운 선택을 할 때 큰 도움이 된다.
• 페이스 조절을 잘하고 지속 가능하게 일하는 것이 중요하다.

좋은 평판을 만들어라

• 맡은 일을 성취하고 긍정적인 태도를 유지하는 것이 중요하다.
• 좋은 평판은 초반에는 영향이 크지 않지만, 후반부 커리어에서 결정적인 기회를 제공할 수 있다.
• 네트워크를 통해 지인 추천으로 기회를 얻을 수 있다.

영향력을 키워라

• 단순히 기술적인 역량을 갖추는 것을 넘어, 다른 사람을 챙길 수 있는 사람이 되어야 한다.
• 시스템 아키텍처, 서비스 아키텍처를 설계하는 역량을 길러라.
• 자신의 강점과 약점을 잘 파악하고, 꾸준한 회고를 통해 성장하라.

커리어는 자신감이다

• 현재의 나와 현재의 환경에 집중하라.
• 불안감보다 성취감을 키워나가는 것이 중요하다.

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2. 실리콘밸리 개발자가 갖춰야 할 10가지 중요한 능력

1. 기본기와 테스트 작성

• 탄탄한 기본기를 갖추고, **TDD(Test-Driven Development)**를 적극 활용하라.

2. 학습 능력

• 새로운 기술을 얼마나 빠르게 흡수하느냐가 중요하다.
• 하지만 호기심을 바탕으로 실무에 필요한 것을 우선적으로 학습하는 것이 더 중요하다.

3. 의사소통

• 레벨이 올라갈수록 가장 중요한 능력이다.
• 특히 질문을 잘하는 것이 핵심이다. 이해되지 않는 부분은 스스로 검열하지 말고 적극적으로 질문하라.
• 토론을 통해 더 나은 결론을 도출할 수 있는 환경을 만들어라.

4. 문제 정의

• 문제를 명확히 이야기하고, 관점을 이해하고 받아들이는 태도가 중요하다.
• 스스로 해결하려 하지 말고, 매니저와 논의하여 승진이나 지원을 위한 방향을 도출하라.

5. 시간 추정 능력

• 레벨이 높아질수록 시간 추정 능력이 중요하다.
• 맡은 업무에서 **모르는 것(unknown)과 아는 것(known)**을 파악해야 정확한 시간 추정이 가능하다.

6. 운영을 고려한 코드 작성

• 다른 팀이 유지보수하기 쉽게 이해하기 쉬운 코드를 작성하라.
• 로그를 충분히 남기고, 피드백을 적극적으로 요청하는 습관을 들여라.

7. 서비스 사고 대처 능력

• 서비스 운영 중 사고는 피할 수 없는 경험이다.
• 사고가 났을 때 원인을 파악하고 재발 방지 프로세스를 구축하는 것이 중요하다.
• 실패를 두려워하지 말고 능동적인 사고 대처 태도를 가져라.

8. 결과 지향적인 태도

• 현재 환경에서 결과를 내는 것이 핵심이다.
• 실리콘밸리는 개발자가 "무엇을 아느냐"보다 "어떤 문제를 해결할 수 있느냐"를 중요하게 여긴다.
• 한국 개발자는 매니지먼트로 가는 것을 꺼리지만, 실리콘밸리는 영향력을 발휘할 기회를 더 중요하게 본다.

9. 영향력

• 내가 있는 조직에서 동료들의 역량을 함께 성장시킬 수 있는 사람이 되어야 한다.

10. 리더 vs 전문가 선택

• 리더와 전문가 중 어느 길을 갈지 결정할 시기가 온다.
• 전문가는 기술적으로 깊이 있는 사람이지만, 전문가 트랙에만 집중하면 리더가 되기 어렵다.
• 리더는 전문가들을 모아서 한 방향으로 이끄는 역할을 한다.
• 모든 것을 디테일하게 알 필요는 없지만, 팀을 성장시킬 수 있는 역량을 갖춰야 한다.

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3. 요약: 실리콘밸리 개발자가 되기 위한 마인드셋

✅ 남이 아닌 나에게 집중하기

 ✅ 미래가 아닌 현재에 집중하기 

✅ 근시안적인 시각이 아닌 긴 호흡으로 바라보기

 ✅ 문제 정의를 명확히 하고, 자기 검열을 하지 않기

 ✅ 실패는 배움의 과정이며, 실패 없이 성장할 수 없음

 ✅ 주변에 서포터(멘토, 동료, 매니저)를 많이 만들기

 ✅ AI와 같은 신기술을 뒤쫓기보다 일상 속에서 활용하기

 ✅ 변화를 두려워하지 않고, 열린 마음으로 받아들이기

 ✅ 나를 있는 그대로 받아들이고 자신감을 가질 것

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지금 딱 나인거 같다. 배워야하고 익혀야할게 많아서 불안하면서도 어떻게 모호해나갈지 모색하는 지금 이 시점에 잘 들은 강의이다.

 

일단 취직을 하고나면 나 또한, 결과지향적인 사람이 되야겠다는 마음을 가졌다.

 

그렇다고 기술지향적인 부분은 별로인가? 꼭 그렇지만은 않다.

오히려 중요하기도 한다고 생각한다. 새로운 기술을 계속해서 나오고, 빠른 속도로 발전하고 있어서다.

그렇다고 매번 새로운 것을 익혔을때, 과연 바로 적용하고 사용할 수 있을까? 꼭 효과적일 수 있을까? 라는 생각이 들었다.

만약 취직을 하게 된다면 필요한 기술들만 배우고, 맡은 일에 있어서 결과지향적인 사람이 되어야 나를 성장하는 도모라고 느껴졌다.

분명 환경에 따라 조성을 하게 될 것이다. 취직을 하고 어느정도 정착을 하게 된다면 병행적으로 기술지향적인 부분을 가지게 될 것이다.

결과지향적인 사람이 된다면 결국 거기서도 내부에서 새로운 것을 계속 발견하게 될 것이기 떄문이다.